Вопрос № 216264 от 14.02.2025 15:16
ДАРИНА ЕГОРОВА

Штрафные санкции

С ответом
  
Может ли работодатель накладывать штрафные санкции , если при трудоустройстве принята оферта, и не предусмотрена материальная ответственность

Ответ:
Не может. Наложение штрафов на работников в рамках трудового законодательства не предусмотрено. За невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работодатель вправе привлекать работников только к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и/или увольнения.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.